reWork Learning - neue praxisnahe Module für Unternehmen
Mit dem neuen reWork-Learning-Modul steht ein neues Angebot zur Verfügung, das praxisnahes Know-how zur beruflichen Eingliederung und zum frühzeitigen Handeln vermittelt. Die Inhalte werden bedarfsgerecht von der IV Graubünden als Referate oder Workshops angeboten und sind im Rahmen der eingliederungsorientierten Beratung kostenlos.
Mit der gemeinsamen Absicht, erfolgreiche Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach längerer Arbeitsunfähigkeit zu schaffen, hat sich die HKGR mit weiteren Arbeitgeberverbänden, Sozialversicherungen sowie Vertretern des Gesundheitssystems und der Gewerkschaften zum Netzwerk reWork zusammengeschlossen. Das Netzwerk reWork macht sich stark für den Austausch und die Zusammenarbeit aller Beteiligten, informiert und vernetzt.
Neues Angebot für Bündner Unternehmen mit Fokus auf Prävention und Eingliederung
Mit den sechs neuen Learning-Modulen von reWork erhalten Unternehmen praxisnahes Wissen rund um die Invalidenversicherung (IV) – kompakt, verständlich und direkt im Arbeitsalltag anwendbar. Die Module vermitteln einen klar strukturierten Überblick über Leistungen, Prozesse und Handlungsmöglichkeiten der IV und unterstützen Organisationen dabei, sicher und ressourcenorientiert mit gesundheitlichen Einschränkungen von Mitarbeiter:innen umzugehen.
Das Modul-Angebot richtet sich an Unternehmen, Institutionen sowie Fach- und Führungspersonen, die ihre Handlungssicherheit stärken und frühzeitig die richtigen Schritte einleiten möchten. So lassen sich Ausfälle reduzieren, Ressourcen erhalten und nachhaltige Lösungen für Mitarbeiter:innen und Betrieb finden.
Diese Module stehen zur Auswahl:
1. Eingliederungsleistungen der IV im Überblick: Grundlagen, Verfahren, Leistungen.
2. IV-Eingliederungsberatung: Instrumente der IV-Eingliederungsberatung und Zusammenarbeit zwischen IV und Arbeitgebenden.
3. IV-Berufsberatung: Begleitung von Jugendlichen bei der erstmaligen beruflichen Ausbildung sowie von Erwachsenen bei Umschulungen.
4. Regionaler Ärztlicher Dienst (RAD) und Versicherungsmedizin: Wie der RAD die Eingliederung unterstützt.
5. reWork: Gemeinsam für einen erfolgreichen Wiedereinstieg in die Arbeitswelt.
6. Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Erkennen, Ansprechen, Handeln.
Ein besonderer Fokus auf dem Modul 6, der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Dieses vertieft praxisnah Themen wie Früherkennung, wirksame Führungsinterventionen und den konstruktiven Umgang mit psychischen Belastungen. Ziel ist es, negative Auswirkungen auf Betriebsklima, Teamleistung und Produktivität frühzeitig zu minimieren. Denn die psychische Gesundheit der Mitarbeiter:innen ist ein zentraler Erfolgsfaktor – für Motivation, Leistungsfähigkeit und die langfristige Stabilität eines Unternehmens.
Mit den reWork-Learning-Modulen erhalten Organisationen eine fundierte Grundlage, um proaktiv zu handeln, Inklusion zu stärken und ein gesundes sowie produktives Arbeitsumfeld zu fördern. Inhalte, Dauer und Format werden flexibel auf die Bedürfnisse abgestimmt – kostenfrei im Rahmen der eingliederungsorientierten Beratung.